株式会社スタンディングポイント

古着買取、ブランド品買取、金プラチナ買取、様々なリユース事業を展開

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社員研修

弊社では採用以上に入社後の社員教育こそが、企業や組織の質を高め、
ブランディングに欠かせない最も重要なものであると考えております。
社内外の研修や有志の勉強会、資格取得支援など、教育研修コンテンツの充実化は
企業を成長させる上で最も有効な投資だと考えております。
人間力を高める為の教育、プロとしての商品知識やその他の専門的な技術を身につける為の教育、
そのどちらも欠ける事なく、社員が自信を持って活躍できるように教育の場と機会は多岐に渡ります。
特に社内コミュニケーションの質を高める為、上司と部下の1対1のコミュニケーション機会を増やす事に重点を置いています。
個々の最も良い点(長所)にフォーカスして、適材適所を反映した組織づくり、
個人の成長を組織としてバックアップできる体制づくりに力を入れております。

 

 

内定者研修
>内定者研修
新入社員は入社への心構えやチームワークを強化する研修を毎期実施しております。
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SP大学
>内定者研修
新入社員は1ヶ月、中途社員は2週間前後の講義を受講していただきます。
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中途研修
>内定者研修
中途社員はグループ含め、一定人数を満たした際に実施しています。
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コミュニケーション研修
>内定者研修
会社や職場環境をより良くするために、定期的に教育研修を導入しています。
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目標設定研修
>内定者研修
弊社では毎年1月の新年発進会時に目標設定研修を行っています。
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社内イベント
(社員総会・講演会・懇親会)
>内定者研修
外部から特別講師をお招きし、人間学や企業経営についての学びや各種社内交流イベントを開催。
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勉強会
(知識習得勉強会、読書会)
>内定者研修
品知識やブランド品の真贋における社内勉強会を定期的に開催しています。
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社長塾
(社長塾)
>内定者研修
代表が自らコンテンツを用意し、自由に参加できる学びの場を提供しています。
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