社風で知る当社 corporate culture

社風で知る当社

corporate culture

社風で知る当社

時代の変化が激しい時代だからこそ、私達はどう変化し、どう順応していくのかを問い続けなければならないと考えています。
しかし、ビジネスモデルの独自性や優位性を考える事ができる土壌(風土)こそが最も大切にするべきものであると考えています。

各種社内イベント

社員総会 当社では全社員が参加する「社員総会」を年2回(4月・10月)、開催いたしております。 入社式や内定式などを行うと共に社外の講師をお招きし、講演会も開催、式を終了後には懇親会も行っております。 グループ各社の方針や業績報告、経営課題を共有したり、年間MVP賞・新人賞・優秀店舗賞などの各種表彰も執り行われます。 全社員経営合宿 入社歴に関係なく、各自が考える経営課題を持ち寄り、課題の抽出と課題に対する行動変化、優先順位などを仕分けしていく合宿です。 時にはビジョンを再考する機会にもなる全社員が主体的に参加する経営合宿を毎年行います。 ※大人数を避けるため、コロナ禍ではオンライン開催しています。 月例誕生会 代表の若森が主催する月例誕生会です。誕生月が合致するメンバーが参加可能な社内イベントです。 従業員数が増えても社員1人1人の顔と名前のみならず、「理解してから理解される」ことを大切にする当社の恒例行事となっております。 社員旅行 業績に応じた社員旅行や研修旅行があります。 距離や場所よりも仲の良いメンバーが集まり、仕事から少し離れた時間を共に過ごす事はコミュニケーションの質を高められる良い機会です。 入社したばかりの方も参加していただけますので、先輩社員と一気に打ち解ける事ができる機会です。 もちろん、遊びばかりではなく、方針やビジョン等の浸透機会も設け、企業としての目的を共有しています。 その他福利厚生制度 充実の福利厚生制度も用意しています。

各種イベント

福利厚生制度

扶養手当 扶養する配偶者がいる場合は月額7,000円を支給しています。 子供手当 扶養する子供がいる場合は1人当たり月額9,500円を支給しています。 住宅手当 住宅手当として、賃料の25%を支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・川崎市以外は20%を支給。上限25,000円まで。 ※浜松市内に配属する新入社員については初年度のみ70%負担しています。 交通費支給 交通費として、上限3万円までを支給しています。 達成手当 チーム予算を達成した際は職位毎に設定された達成手当が支給されます。 職務手当 年3回、全社評価と専門評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 役職手当 年3回、管理者評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 キャリアパス制度 職種別にキャリアパス制度を用意しています。昇進の条件が見える化されています。 社内報 年4回、社内報を総務が企画して配布しています。 会社の方針やビジョン、新メンバーの顔を知る媒体です。 ヒーロー&ヒロイン制度 年間MVP賞、新人賞、若竹賞、ESC賞等、各種表彰制度を用意しています。 フリードリンク 全部署にウォーターサーバーを設置しています。 異動手当 人事異動時の引越代は全額会社が負担します。物件取得費として10~20万円を支給しています。 単身赴任手当 配偶者を扶養している場合は家計が2つに別れてしまう為、月額5万円を支給しています。 また単身赴任先の家賃は100%会社が負担しています。 出張手当 日帰り・宿泊に関わらず、1日あたり1000円の出張手当を支給しています。 PC貸し出し 業務上使用するパソコンやタブレットは会社で支給しています。 5連休制度 5連休を全従業員が取得しています。公休日と組み合わせて最大9日間の連休を取得しています。 ※年末年始休暇は別途あります。 オンライン研修 教育研修会社様から提供されている400本以上のコンテンツや弊社独自のコンテンツ、 そして、オンライントレーニング研修が無料で受講可能です。 あんしん財団保険の加入 「事故にあわれた被保険者およびご遺族の生活補償」と「保険金受取人である保険契約者が負担する資金等の財源確保」に 備えるためのケガの保険を会社負担で加入しています。 業務上・業務外にかかわらず、24時間の補償があります。プライベートでの万が一にも備えることができます。 その他 その他、福利厚生にも関わる社内イベントを開催しています。

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