社風で知る当社 corporate culture

社風で知る当社

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社風で知る当社

時代の変化が激しい時代だからこそ、私達はどう変化し、どう順応していくのかを問い続けなければならないと考えています。
しかし、ビジネスモデルの独自性や優位性を考える事ができる土壌(風土)こそが最も大切にするべきものであると考えています。

福利厚生制度

扶養手当 扶養する配偶者がいる場合は月額7,000円を支給しています。 子供手当 扶養する子供がいる場合は1人当たり月額9,500円を支給しています。 住宅手当 住宅手当をエリア毎に毎月支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・川崎市以外は20%(上限25,000円)支給しています。 ※浜松市内は50%(上限35,000円)支給、新入社員は初年度70%を支給しています。 交通費支給 交通費として、上限3万円までを支給しています。 達成手当 チーム予算を達成した際は職位毎に設定された達成手当が支給されます。 職務手当 年3回、全社評価と専門評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 役職手当 年3回、管理者評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 キャリアパス制度 職種別にキャリアパス制度を用意しています。昇進の条件が見える化されています。 社内報 年4回、社内報を総務が企画して配布しています。 会社の方針やビジョン、新メンバーの顔を知る媒体です。 ヒーロー&ヒロイン制度 年2回のグループ社員総会を開催。年間MVP賞、新人賞、若竹賞、ESC賞等、各種表彰式が用意されています。 フリードリンク 全部署にウォーターサーバーを設置しています。 異動手当 人事異動時の引越代は全額会社が負担します。物件取得費として10~20万円を支給しています。 単身赴任手当 配偶者を扶養している場合は家計が2つに別れてしまう為、月額5万円を支給しています。また単身赴任先の家賃は100%会社が負担しています。 出張手当 日帰り・宿泊に関わらず、1日あたり1000円の出張手当を支給しています。 ハイスペックPC支給 業務上使用するハイスペックなノートパソコンを会社で支給しています。※個人負担させる会社もあります。 リフレッシュ休暇制度 5連休を全従業員が100%取得しています。公休日と組み合わせて最大9日間の連休を取得しています。※年末年始休暇は別途あります。 オンライン研修 教育研修会社様から提供されている400本以上のコンテンツや弊社独自のコンテンツ、そして、オンライントレーニング研修が無料で受講可能です。 あんしん財団保険の加入 「事故にあわれた被保険者およびご遺族の生活補償」と「保険金受取人である保険契約者が負担する資金等の財源確保」に備えるためのケガの保険を会社負担で加入しています。業務上・業務外にかかわらず、24時間の補償があります。プライベートでの万が一にも備えることができます。 Perkの利用 Wantedly社が提供している福利厚生サービスが利用可能です。 myFP制度 資産形成のために必要な金融知識を専属ファイナンシャルプランナーに個別相談できる制度です。 グループ持ち株会制度 明治32年創業、グループ会社の「従業員持株会」に加入できる制度です。※入社半年以上の従業員が対象です。 その他 その他、ビジョン達成の為に貢献してくれている従業員が活用できる福利厚生制度を考案しています。

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