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5つの価値観(VALUE)
誠実・知識・一流・主体性・一体感

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「もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ」
Again,a rich world with attachment

行き過ぎた合理化は「モノ」を大切にする文化を蔑ろにしてしまったように思える。
生活する上で「使い捨て」そのものを否定する事はできない。だけど、消耗品は少ない方が良い。
結局、想いが無ければどんなモノでも消耗品となり、想いがあれば愛着の持てるモノに変わる。
本当に愛されるモノは「新しい」、「古い」といった概念は超えることを私達は知っているから。

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NEWS

株式会社スタンディングポイントの最新トピック(プレスリリース、人事ブログ、店舗のイベント、CSR活動報告等)を随時更新しております。

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社風を知る

corporate culture

弊社では変化の激しい時代だからこそ、何をやるかよりも誰とやるかを重要視しています。
ビジネスモデル以上に大切にしている独自の企業文化(社風)について少しご紹介させていただきます。

提案.CURU委員会

提案.CURU委員会とは 弊社では全従業員が事業や課題に関心を持って取り組めるような風土を醸成するように常に心掛けています。 その一環として、2021年3月よりスタートした「提案.CURU委員会」です。 意思決定の会議に参加しずらい入社間もない一般メンバーやアルバイトスタッフさんが主となり、仕事をする上で直面している課題や生産性向上のための解決策を自ら考えて気軽に提案ができる仕組みを指しています。 現在、19卒として弊社にジョインしてくれた鑑定士(女性社員)が事務局として運営してくれています。 上司や上長は参加しないプラットフォームですので、上司や評価者の顔色を伺う必要は一切ありません。 これまでにも多数の提案が上がり、可決・承認から導入・実施されています。 可決・承認された提案の一例 SDGsに対する取り組み(脱カーボン)の提案として、使い捨ての再生段ボールではなく、プラスチック製段ボールの導入 商品のメンテナンスメモの記載フォーマットの導入による商品管理コストの工数削減 5Sを推進、全社クリンネスコンテストの開催 エコスタイル公式Instagramを再定義、20卒と21卒が運用チームに参画 ジェンダーレス、男性トイレにも音姫を設置

提案.CURU委員会
vision

ビジョナリー経営

ビジョナリー経営とは ビジョナリー経営(理念経営)とは、企業理念を中心に置いた経営のことです。 理念経営のゴールは各社、様々です。 私達は全従業員が活力に溢れ、衰退期や危機にも強い、企業文化のある会社を創造し続けることだと考えています。 そのため、当社では、企業文化を形成する上で、目指すべき方向性(ビジョン)、存続する意味(企業理念)を明確に示し、大切にすべきバリュー(価値観)を共有する機会や浸透するための仕組みが存在しています。 ただ、経営トップや上位管理者が伝えるのではなく、共有から浸透状態になって初めて文化を形成できると考えています。 毎朝の朝礼では「方針書」の読み合わせや役職者からのスピーチ、eラーニング(動画やマニュアル等)の徹底した活用、経営状態は毎月社内にオープンにする等、共有する場や機会を意図的に設けています。 全社員一同、足並みを揃え、激しい時代の変化に順応していける組織づくりを推進しています。

ビジョナリー経営

充実した研修制度

新入社員・新人研修 創業の原点から企業理念、ビジョン、大切にしている価値観、社内ルール、ビジネスマナー、商品知識、接客応対に関する基礎的ことを学ぶ時間が1ヶ月半程度用意しています。 当社には「教科書」やクラウド型の「オンライン教材」が存在しています。 「教科書があるんですか??」と驚かれる方もいらっしゃいますが、教育の品質を常にアップデート(PDCAを回す)するため、属人的な研修カリキュラムを改善してきました。 代表の若森や役員陣も教育に携わりますが、それぞれの得意分野を得意な先輩達が担当しています。 教育責任者が「教科書」や「オンライン教材」をベースに各業務内容の目的を添えながら、研修室での座学研修から、現場(宅配買取や店頭買取等)のOJT研修まで行っています。 社内資格制度として「鑑定士テスト」も用意しています。 人事、そして先輩がサポートしていますので、未経験者の方でも心配ありません。 ドリームシート 弊社独自の「ドリームシート」を用いた研修およびセルフマネジメントを行っています。 会社の向かう方向性を具体的に可視化した中期経営計画を共有、個人・家庭の「夢」「目標」をおせっかいにサポート・支援するためのシートです。 目標を紙に書いて保有している人は書いていない人よりも達成する可能性が相当高まるという統計データがあります。 毎朝、ドリームシートにを見返す事で人生の目的を再認識し、現状とのギャップを捉えることが可能です。 ギャップに自ら気付くというセルフマネジメントの習慣を身につけることは人生の財産です。 ※実際、書いた夢や目標(昨年できなかった事)の60%以上を達成する事ができる先輩社員も増えてきました。 明確な指標を人生に持つ事でブレない自分の人生を歩む事を支援します。 内定者研修 弊社では「内定者研修」も用意しています。 入社前の準備として先輩社員との交流や会社のビジョンや方向性や現状の課題などに触れることで働くイメージを持った上で入社することが可能です。 入社後、鑑定士(社内資格)の取得に向けた学びの機会やテストについて事前に説明していますので、余計な不安を取り除くことができています。 ※研修回数は内定式終了後の11月・12月・1月の計3回です。 協会研修 弊社は『一般社団法人 日本流通自主管理協会(略称 AACD)』や『一般社団法人 日本リユース業協会』の正会員として加盟しています。 協会の提供している検定やeラーニングテストの受験など、不正品に対する目利き力や業界に関する法令理解を深める機会を用意しています。 また、不正品情報等については自社独自で集めている情報を蓄積しており、協会への情報提供、基準外の判定品について社内オンライン教材としてデータベース化を行っています。 「協会基準判定士」も多数在籍している他、全鑑定士が「リユース営業士」を取得しています。 社内勉強会 代表の若森が主催している「社長塾」や役員の主催する各種勉強会があります。 「社長塾」では、課題図書や映像研修などを行い、代表の若森や参加者同士、意見を交わすことで自分以外の方の考え方に触れることで多様性や知識習得など、自己成長に大きく役立ちます。将来のリーダー育成や理念やビジョン浸透のため、エリア毎に毎月1回、実施しています。 社外研修 ☑7つの習慣研修 ☑識学 ☑すごい会議 など、過去には多種多様な研修に経営陣自らが参加してきました。 自社の組織開発や理念に合う研修に参加していただく機会をキャリア毎に設定しています。

充実した研修制度

各種社内イベント

社員総会 当社では全社員が参加する「社員総会」を年2回(4月・10月)、開催いたしております。 入社式や内定式などを行うと共に社外の講師をお招きし、講演会も開催、式を終了後には懇親会も行っております。 グループ各社の方針や業績報告、経営課題を共有したり、年間MVP賞・新人賞・優秀店舗賞などの各種表彰も執り行われます。 全社員経営合宿 入社歴に関係なく、各自が考える経営課題を持ち寄り、課題の抽出と課題に対する行動変化、優先順位などを仕分けしていく合宿です。 時にはビジョンを再考する機会にもなる全社員が主体的に参加する経営合宿を毎年行います。 ※大人数を避けるため、コロナ禍ではオンライン開催しています。 月例誕生会 代表の若森が主催する月例誕生会です。誕生月が合致するメンバーが参加可能な社内イベントです。 従業員数が増えても社員1人1人の顔と名前のみならず、「理解してから理解される」ことを大切にする当社の恒例行事となっております。 社員旅行 業績に応じた社員旅行や研修旅行があります。 距離や場所よりも仲の良いメンバーが集まり、仕事から少し離れた時間を共に過ごす事はコミュニケーションの質を高められる良い機会です。 入社したばかりの方も参加していただけますので、先輩社員と一気に打ち解ける事ができる機会です。 もちろん、遊びばかりではなく、方針やビジョン等の浸透機会も設け、企業としての目的を共有しています。 その他福利厚生制度 充実の福利厚生制度も用意しています。

各種イベント

福利厚生制度

扶養手当 扶養する配偶者がいる場合は月額7,000円を支給しています。 子供手当 扶養する子供がいる場合は1人当たり月額9,500円を支給しています。 住宅手当 住宅手当として、賃料の25%を支給しています。 ※東京都23区・大阪市・横浜市・川崎市以外は20%を支給。上限25,000円まで。 ※浜松市内に配属する新入社員については初年度のみ70%負担しています。 交通費支給 交通費として、上限3万円までを支給しています。 達成手当 チーム予算を達成した際は職位毎に設定された達成手当が支給されます。 職務手当 年3回、全社評価と専門評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 役職手当 年3回、管理者評価を行います。ポイントに応じて昇給する機会を用意しています。 キャリアパス制度 職種別にキャリアパス制度を用意しています。昇進の条件が見える化されています。 社内報 年4回、社内報を総務が企画して配布しています。 会社の方針やビジョン、新メンバーの顔を知る媒体です。 ヒーロー&ヒロイン制度 年間MVP賞、新人賞、若竹賞、ESC賞等、各種表彰制度を用意しています。 フリードリンク 全部署にウォーターサーバーを設置しています。 異動手当 人事異動時の引越代は全額会社が負担します。物件取得費として10~20万円を支給しています。 単身赴任手当 配偶者を扶養している場合は家計が2つに別れてしまう為、月額5万円を支給しています。 また単身赴任先の家賃は100%会社が負担しています。 出張手当 日帰り・宿泊に関わらず、1日あたり1000円の出張手当を支給しています。 PC貸し出し 業務上使用するパソコンやタブレットは会社で支給しています。 5連休制度 5連休を全従業員が取得しています。公休日と組み合わせて最大9日間の連休を取得しています。 ※年末年始休暇は別途あります。 オンライン研修 教育研修会社様から提供されている400本以上のコンテンツや弊社独自のコンテンツ、 そして、オンライントレーニング研修が無料で受講可能です。 あんしん財団保険の加入 「事故にあわれた被保険者およびご遺族の生活補償」と「保険金受取人である保険契約者が負担する資金等の財源確保」に 備えるためのケガの保険を会社負担で加入しています。 業務上・業務外にかかわらず、24時間の補償があります。プライベートでの万が一にも備えることができます。 その他 その他、福利厚生にも関わる社内イベントを開催しています。

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