扶養手当として、配偶者13,500円、子供１人当たり6,500円を支給しています。

住宅手当として、賃料の25%を支給しています。
※東京都23区・横浜市・川崎市以外は20%、上限は25,000円です。
※賃貸契約が共同名義の場合は「賃料÷共同名義人数」を対象賃料として計算します。

交通費として、上限3万円までを支給しています。

職位に応じ、管理職には役職手当が支給されます。

職務内容に応じて等級を設定、職務手当が支給されます。

達成手当として、配属先予算を達成した際、手当が支給されます。

配属店舗の予算を達成した際、達成会参加する社員１人当たり5,000円の食事代が補助されます。

年間MVP賞や新人賞、若竹賞、ESC賞など、多くの表彰制度を用意し、社員の功績を称える制度です。

みなし残業手当として職位や時間に応じて新入社員および一般社員に対しては4万円を支給しています。
万が一、超過した場合は別途支給しています。また、早く仕事を完了した場合でも減額されずに支給されます。
※仕事を早く、正確に出来ればお得な制度です。

企業型DC（企業型確定拠出年金）とは、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。老後に向けた資産形成を支援します。

年末年始を除き、会社が指定した期間に「５連休」を取得できる制度です。全社員が取得しています。

配偶者やお子様の誕生日に有給を取得できる制度です。

引越を伴う人事異動（通勤時間２時間以上）の際、異動手当として、物件取得費として、一律２０万円（東京都２３区・横浜市・川崎市以外への異動は１０万円）を支給する制度です。

扶養家族がいる社員が単身赴任した際、賃料の他、毎月５万円の補助を支給する制度です。

会社が指定した資格を取得する際の費用を負担する制度です。指定以外の資格取得についても上長に確認の上で支給する事もあります。

全店・全部署、ウォーターサーバの利用は無料です。水や珈琲やお茶が無料で飲めます。

社員に人材を紹介・推薦してもらい、採用に至った場合、３か月後に手当が支給される制度です。

入社後、高性能のノートPCを１人１台、貸与します。

「事故にあわれた被保険者およびご遺族の生活補償」と「保険金受取人である保険契約者が負担する資金等の財源確保」に備えるためのケガの保険を会社負担で加入しています。業務上・業務外にかかわらず、24時間の補償があります。プライベートでの万が一にも備えることができます。

個人を磨く様々なサービスをお値打ち価格でご利用いただけるサービスを受けられます。