黒字リストラという言葉、聞いたことがあると思います。

大企業とか、中小企業に関わらず、黒字経営の時に、大量閉店したり、早期退職を促したりする、リストラクチャリング。

ここ最近の大手メーカーのリストラの対象は４５歳前後の従業員が多いようですが、年齢に関わらず、価値観が合わない従業員、創造性の低い従業員らしいですね。

確かに、自社の弱みは何でもアウトソースができる時代。

自社の強みに集中する上で必要不可欠なものは創造性。

創造性のある人はインプットの量がそれなりに多く、仕事に対する姿勢にも良い変化を自ら促すことができる人だそうです。

このままで良いと思っている＝変化のない仕事を好み、仕事を抱え込むのでは困ったもの。変化も好まないし、＋勤勉性でもない人は流石にリーダーとして据え続けるべきではないと私もそう思います。